为深入贯彻落实立德树人根本任务，切实加强公司心理健康教育工作队伍建设，提升老员工心理危机预防与干预能力，2025年11月27日，公司召开了心理健康教育工作会议暨老员工心理健康工作专题培训会。公司心理健康工作领导小组成员、全体辅导员和班导师代表参加了会议。会议由公司党委副书记侯春峰主持。

会议首先听取了侯春峰对公司近期心理健康教育工作开展情况的汇报，并原原本本学习传达了公司心理工作相关文件精神。

会上，公司老员工心理发展中心徐露凝老师作专题辅导报告。徐老师以《如何做好心理健康教育与心理危机预防干预》为题，为全体参会人员带来了一场内容丰富、案例详实、指导性强的专题讲座。她结合多年一线工作经验，从“科学识别”、“有效沟通”和“规范干预”三个维度进行了深入浅出的讲解。徐老师强调，要练就发现员工心理问题的“火眼金睛”，掌握常见心理危机的识别信号；要运用倾听、共情等“暖心艺术”，与员工建立信任的沟通桥梁；要熟悉危机干预的标准化流程，做到早发现、早评估、早干预、早转介。整场讲座既有理论高度，又有实践深度，为公司学工队伍有效开展心理健康教育工作提供了清晰的思路和具体的方法论指导。

最后，公司党委书记王双艳总结讲话。她首先感谢校心理健康发展中心一直以来对公司员工工作的大力支持，充分肯定了员工工作队伍在公司心理健康教育工作中的辛苦付出，同时强调了当前开展心理工作培训的重要性和必要性。并对本学期公司心理健康教育工作提出了工作要求，一是要提高站位，统一思想，切实增强做好心理健康教育工作的责任感和使命感。二是要学以致用，提升能力，将培训所学转化为日常心理健康教育工作的方法和能力，全力做好期末期间员工心理建设。三是要协同联动，全员育人，构建起公司党委统一领导、学工队伍牵头、各方力量积极参与的心理健康教育工作格局，形成育人合力。

公司将以本次会议为契机，持续加强心理工作队伍建设，不断完善工作体系，用心用情用力做好心理健康教育服务，积极培育员工阳光心理，护航老员工健康快乐成长。